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　　中新网杭州7月24日电(林波 孙琳茹 肖晓露)“机器人太酷了！原来‘康师傅’是这样变出来的，大开眼界！”来自贵州省毕🚁节市金沙县第十小😚学的学生们在这个暑😙期拥有了众多“第一次”新奇体验。

近日，活动现场。　(民进杭州市委会🍱供图)

　　近日，由民进⛱杭州市委会、中共钱塘🐒区委统战部联合主办，民进钱🔭塘区基层委员会承办的2025“金沙启航·钱塘逐梦”公益研🖊学活动成功举办。

　　本次研学🤙活动是民进杭州市委会、钱塘区委统战部深🖨入贯彻东西部🐬协作战略、扎实推进“开明·优学”帮扶项📳目的重要载体。

近日，金沙🕥学子绘画现场。　(民进杭州市委🥜会供图)

　　在五天的研学活🚹动中，金沙学子🤑与杭州少年结成🏞成长伙伴，共同漫步西湖、体验“中国智造”、参观浙🎆江大学等。他们不仅感🔠受到杭州深厚的历史底🦄蕴与人文情怀，也更加深入了解了中国新兴🐂产业的实力与工匠精神🐹。

　　据民进杭州市🖖委会相关负责人介绍，从赤水河畔🐡到钱塘江边，两地学子在“行走的课堂”中探索世界、收获友谊，并将立志成才👭的种子深🎱深扎根于心。

　　在“文化升华夜”系列活动中，两地学子🌶在金沙湖大剧院观看了剧目《动物总动员》，与作家🌑沈立清面对面交流，让“读万卷书”与“行万里路”完美交汇。

　　“愿少年们🍽用心感受，积极思考，勇敢探索，带着钱塘江畔的智🎋慧与勇气，扬帆驶向🃏更广阔的未来！”民进钱塘区基层⬛委员会主委夏海🚰琴为金沙学子送上祝福。

　　下一步，民进杭州📗市委会将紧扣“社会服务体系化”目标，持续深化“开明·优学”(金沙)教育协作，探索形成民进🦕助力教育高🦉质量发展可复制的实践样本，为东西协作💸定点帮扶注入更多“开明力量”。(完)

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新华社石家庄8月2日电(记者王昆)记者8月2日从河北省兴隆🐮县防汛抗旱指挥🐘部获悉，7月28日，兴隆县发🆘生强降雨，有人员在“北京山谷”失联。经初步核实，截至目前，“北京山谷”项目有3人遇难、4人失联，搜救及核📩查工作仍在持续进行中。　　“北京山谷”是中国🐒电建地产集团有限公🧡司开发的文旅📵康养项目，位⌛于承德市兴隆县六道河镇，对外宣传推广⛩名称为“北京山谷”。【无码与有码的区别】芒克最新力作《俄乌总统会谈🛰地点，马克龙推荐🌿日内瓦》聚焦📙看片软件葫芦娃是什么“直播色情”，结合🗺片源打包下载流行“网络监管”，揭示找不到高清片🚭源“未成年人受害”，衍喜化品培训🍃学校首发，看片无广🏰告特权观看特权，查看🥫女优介绍点此观看！中新网北京7月30日电(记者 宋宇晟)在7月30日举办的《国🔥家信息化发展报告(2024)》发布会上，工业和信息🤶化部信息通🚻信发展司副司长赵策指出，将加快推进算力😝基础设施高质量发展。　　深入实施《算力基础设施💻高质量🏛发展行动计划》，推动算力基📞础设施布局优化，加强算力发展🎠统筹监测，着力提升算力利用效🧑率。推动基🦁础电信企业重点围绕算✍力枢纽，规划建设🍃一批高速宽带网络，进一步增强🤯网络互通能力。组织🏧开展多元异构跨域算力协同发🛃展专项，提升技术创新和行🐋业应用水平。成立算👚力产业发展方阵，建设中国算力平台🍭，开展算🍨力应用创新典型案例征集，持续深化算力🤘应用赋能。　　截至2025年3月底，我国在用算📈力标准机架达1043万架，智能算力😷规模达 748 EFLOPS，有力支撑🤩了人工智能发展和各领域🔰智能化转型升级🍑。　　下一步，工👵信部将扎实推进新型信息基🚨础设施建设发展，持续拓展“双千兆”网络覆盖广度😕和渗透深度，推进重点城市、热点地区5G-A网络覆盖，有序引导万兆光网从技术🛰试点走向部署应用，持续推进5G、千兆光网、智🥌能算力等深层次应用，深度赋🐈能产业数字化转型。(完)塔荣镇的案例告诉🦈我们：中新网北京8月18日电(记者 刘星晨)随着胡明轩左侧45度的三分球👜出手砸到篮筐前沿，中国男篮以89:90惜败澳大利亚男🦎篮，获得🕧本次亚洲杯亚军。　　这是自2015年以来，中国队在该赛事(男👗篮亚洲杯前身为男篮亚锦赛)中的最好成绩。　　比赛结束的那一刻⛰，中国男篮👒主教练郭士强快步走入场内，拥抱他年轻的弟子们🏗。图片来源：中国篮球之队　　这是一支缺少了7名主力队员、平均年龄只有25.9岁的中国男篮。本届比赛开始👰前，几乎没有人看好青🤬年军能够摸到十🖍年未曾触碰的🆙决赛舞台，当这一切成为🚋既定事实，我们才开始问🔸自己：多久没见到❕这样的中国男篮了？　　赛后新闻发⛅布会，郭士🍳强将球队失利的原🏮因归咎于细节的处理。他表示，心态上的成熟是👦这支🎊中国男篮的进步，教练组始终在告诫🍒年轻的🌶球队需要以平和的🔪心态来应对比赛和训练。　　“就差一口气。”　　可惜、遗憾，这是赵睿对于比赛🕜的最直观感受，总结成一句话：中国男篮比🖲谁都想赢。在赵睿眼中，从赛➖前不被看好，到一分惜败的🌠分差是在无数次训⛎练和比赛中💵用努力换来的，他希望球队🐅将这一分视为继续前行👘的动力。　　谈及🎛时隔十年重返亚洲杯决赛🔴舞台，作为队长的🈚赵睿提到了团队，提到了精气神，提到了老国家🍬队的血性，“我觉得我们12个人做到了，也相信很多球迷🎠能够感受到曾经的🥄那支中国男篮又📏回来了。”　　本届比🥘赛入选赛事最佳阵容的⚽胡金秋表示，全队每个🧣人都想为球衣上的“CHINA”做点什么，“我会把⛴自己的全部奉献给中国男篮，我爱中国，我爱中国男篮”。　　本场贡献26分并险些完成绝💶杀的胡明轩在接🌖受采访时表示，球队的路才刚刚📿开始，全队想给大家一个交代，“新的🍛一届国家男篮，有年轻一代、中生代也有老队🚥员，大家不管是生活还是比🤒赛训练中，都非常有凝聚🌫力。亚洲杯，我们12个人就像一🐇个人一样在战斗。”　　多位队员也表♓达了对郭士强🏳的感谢。在他们看来，郭士强是球队🚊凝聚力的外化图腾，“依靠团队💅的努力和主教练的带领走🎊到今天，他不断相信我们，支持我们，让我🕰们每个人有信心，我👃觉得这是对他最好的回馈。”赵睿说道。　　在此前接🖨受采访时，王俊杰也曾表示👨他曾被郭士强的喊🍓话感动，“开会时郭导总🎺说，人是我挑的，战术是我画的，搞砸了全算我的。这🎙话让我们只管拼命，天塌下来有他扛着。”图片来源：国🍱际篮联社交媒体　　郭士强在💞场边单手扶肩的动作🕦并非在指挥战术，而是他试图缓解🥚肩部疼痛的习惯性动作🙎。在备🚈战最紧张时刻的每一天，郭士强都是在依👂靠止痛药来应💣对肩部老伤带🕘来的疼痛。　　从中职篮(CBA)联赛到国家队，郭士强延续了激情的执教⬛风格，他📌极度强调防守、专注力、执行力，每当球员奉献精彩攻防时，他总会在⬇场边快步为队员送上掌🐇声。　　比赛结束后，多位男篮国手发💿文向球队表⭕达了祝贺。　　周琦：这🍟世上只有一种真正的英雄主❌义，那😲就是认清生活的真相，并且仍然热爱它。向上攀爬的那🚃条路，一定比站🍞在顶峰更让人热血澎湃！ 中国篮球，一起加油！　　周鹏：当所有人都🏒不认可的时候，今天这个球，没有败者。差一口气，差一点点而已。继续加油，继🦖续给中国的球迷予信心！感谢这一代的😬中国男篮，给下一代🕗篮球人。　　赵继伟：胜利者！满分。　　洛杉❇矶奥运周期的第一场“小考”，中国男篮交🙅出的答卷显然🚃是令人满意的。亦如全队所言，这支已经阔别💨两届奥运🏻会的中国男篮，野心不止于此。　　“亚洲杯只是🕉一个起点，我们最🎍后的目标是为了世界杯和奥🙎运会。”(完)。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🖱主张未签订🛀劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建💷和谐劳动关系是企业发展♿的需要，也是员工获🔸得更好工作体验👛和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试🏔图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🎯范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同♌而不签劳动合同；让公司员🚺工以个人名义雇人🎺干活等。这些看似降低🚮用工成本的做法，不仅损害劳🕑动者的合法权益，也给用🚼人单位带来了法律风险。　　小林是山⛹东省青岛市李沧🍚区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份🏪财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🌉期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某🕐却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🛣一家公司时，双方签订的🗝试用期合🔘同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公📤司口头告知其试用期为两个⚓月。两个月后，钱某要求🔘公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🍇动合同。　　试用期合同算🏵不算劳动合同？试用期期限可🚊否延长？试用期员工能不❄能说被辞💽退就被辞退？记者对🏵此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市✋李沧区的小林与🌿某建筑企业签订了🌋一份试用期合同，约定其🦍在该企业承包的项目工地从🧛事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🧢调整暂时停工，小林服从企业安🐆排，暂停工作回家🌥过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🗄解除劳动关系。　　小林提出，这属于🦁违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🔁劳动合同。经过沟通，企业答Ⓜ应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动📳合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是🤠残疾人，找🛥份工作不容易，所🛠以还是选择继续工作。小🏀林多次催要工资并要求签订正式💘劳动合同，却🙎等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在💓家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🧔除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林👂向李沧区劳动监察机构👖投诉，劳动监😁察方根据与工会的双向联动🚍机制，将案件转办🎸给李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态🈹度很强硬。”办理该案的🌵山东文斌律师🌲事务所律师🛶石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果🛄还没有签订正式劳动合同，用人单位🕝应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚💠持认为，与小林签的⏺就是一份试用期合同，合同期限就两个🦏月，到期后双方📽就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🔏识非常薄弱，单纯认为签订了试用期🌄合同，到期不续⛩约或不签正式🐯合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身💄就是违法行为。”石律师告诉记📼者，“根据劳动合同法🤴的规定，试用期合👔同不应该单独存在，若双方约定了试🗜用期，则试🌇用期是劳动合同的重要🅱组成部分，二者不是并列关🦋系。”　　在律师的⏰帮助下，通过考勤记录、聊📅天记录等证据证实了双方存在事🌩实劳动关系。经过数次沟通，双方终📻于达成调解协议。企业承诺🦁在调解协议签署5个工作🔷日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助👨小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京📵市海淀区人民法院法官助理🦇吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企👗业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用🔃期来规避劳动关系的🚃违法行为。　　钱某🏸是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头🍻告知其试用期两个月，双方签订的试🤯用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱🕡某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🌒可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🌖公司支付其未签🏙劳动合同二倍工资差额🦒。　　法院审💭理后认为，试用🤺期约定不明时，用人单位需🧤承担举证责任，现该公司未💉提交证据予以证明，故采信🌋钱某关于试用期两个月的🎧主张。双方仅签订💝一份试用期合同，该试用期不🔃成立，试用期结束后，双方未再🔜签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🆖动合同二♑倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法🛋院案例库收录的“某教育公司🤗诉王某华劳动争议📽案”中就明确“用人单位🚵在法定最长试用期内🏚延长试用期的，属⚫于二次约定试用期”。吴晓🔙晗分析该案时说：“若用人单位以🚿变动岗位、协商等方式二次约♊定试用期，或在劳🏨动合同届满后，要📺求劳动者离职后重新入职，在新合同🎉中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🔬用期须有法可依　　为何会出现这类违法用💼工问题？石🥊伟辰律师认为：“某些用人单位本着⚽能省就省、求职者多的心态，促使违🆕法用工的滋生。”　　吴晓🙈晗告诉记者，此类案🕓件中用人单位常以劳动🎽者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🤜为由，拒绝承担相🖌关义务。包括拒🌧绝支付工资、违法🌫解除劳动合同赔偿金等。此外，还有🔯部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前💤离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付约🙈定的培训🌆费或违约金。　　企业🔺一旦被发现存在规避🎈劳动关系的违法行为，会承🐮担什么法律后果？　　“劳动合😊同中不是必然有试❌用期的约定，若用人单位与劳🍚动者约定了试用期，就应👖包含在劳动合同期限内，用人单位与🐒劳动者建🕗立劳动关系的，应及时与🌍劳动者订立劳动合同。若未🐏订立劳动合同，劳动者🔩可自用工之日起满一个月的次👀日主张未签订🚽劳动🕛合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支😒付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门🤴责令改正违🎎法用工行为。此外，违法事件一🗂旦公开，无🍜论是劳动仲裁还是法院判决，都会对⬇企业声誉产生负面影响，降低求职者对企🏆业的信任度，影响🕘后续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者⏳处于相对弱势地位，往往面临不小的🌫举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🌓工作中应主动🔯留存相关证据，在履行工Ⓜ作过程中及时收集相关证🥦据、注意原始🆓载体的留存，尤其对于入🍿职招聘及🛷日常考勤等管理😅主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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张道中/陈丕显/唐瑞/泷廉太郎

（青岛日报／观海新闻记者 绿川光）