上饶新闻网：根据记者柚木和奏🤤获取到的🆗最新动态，黑人下面好大,好爽我高📨潮了将于2025年08月28日在上饶新闻🛠网举行隆重的开幕🐣仪式。加奖方🔤案限时开放

　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十三届🚵全国品牌故事大赛(杭州赛区)暨第🔡十届浙江省品牌故事大赛在杭州举行🎈。本届品牌故😌事大赛吸引了来自“品字标”企业、各级政府质🌺量奖获奖组织等273家单位参赛，生动展现了🏮浙江企业(组织)在品牌培育、成长、创新、服务🌰等方面的发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届大赛由中国质量😆协会主办，浙江省市场监管局🕺指导，浙江省👓质量协会承办，浙江省工商🏟业联合会、浙江省广告协会联办。

　　据悉，自2016年起，品牌故事🤟大赛在浙江已经成功举办🈚了十届，通过演讲、征文、短视频、微电影等不同形式🧤，越来越多企🍵业和组织在品牌故事大赛的🌅舞台上，用🥐动人的质量品牌故事🎢传播品牌文化，展现😖品牌价值和理念，提升🕗品牌知名度，增强了品牌影响力。

　　今年大赛的主题为“创新赋能高质量发展 品牌👽引领可持续未来”。演讲比赛中，选手⚫们深情讲述，透过人物、团队、事例、活动分享了企业(组织)品牌在转型升级、绿色发展、社会责🤷任等方面的变化与升华；征文作品👅通过文字传递品牌温度；微🐕电影和短视频则以视🐥觉化形式呈现了👒品牌的创新活力与时代风采❌。

　　“国家级非遗技艺守护传💩统风味，创新让千年火腿🔘走进现代生活”“以科🏨技提升品质、文化提升价值，在新的☔时代语境下用一片龙冠🌥龙井茶讲好中国故事”“药🕛企的真正价值从不在市值排行🔯榜单，而在患者紧握药盒🎲时眼里的光——那是被守护的记忆之光”……在这些故事里，质量不是冰⛵冷的指标，而🏦是日复一日地执着与坚守，品牌😠也不是单一的符号，而是用热爱🏪守护的信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电影⏭四个比赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们中有科😥技创新的硬核突破，有文化🎖传承的柔性力量，也有对更高质💙量的极致追求，不仅是浙江品牌企🔊业成长的缩影，也是浙江高质量发展⬆活力的诠释。

　　“参与品牌大赛⏮让我们深刻认识到，硬科技也需要软表达。我们通过反复提炼，讲述了科技之光、传承之光、太空之光🍫等关于‘光’的故事，将冰冷的数字🥞技术转化为🈂温暖的人文力量。这不仅让😿公众直观理解技术价值，更让团队🚷明确科技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有限公司首席质量🔟官房珏说。

　　在🆖浙江大有集团有限公司党建💱部副主任黄♍蒨蒨看来，通过故事🎌讲述企业在创造美好🌭生活上的责任担当，能让企业💍的服务承诺变💰得可感可知，让无形文化找到鲜活载😅体，未来企业将🔱继续讲好新时代的“光明故事”。

　　国⬆网武义县供电公司党建部主任🥢朱起民则称，品牌故事🙃大赛提供了一个很好的⏮平台，推动企业将服💜务乡村振兴、共同富裕和践💸行社会责任🥃的行动与成果转化💈为打动人心的品牌叙事，塑造了有温度、可信赖的企📥业形象。

　　品牌是🎲企业核心竞争力乃至国家综合🌯实力的重要体现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企业品牌意🍔识不断增强，涌现出一批质量❤过硬、品质卓越的📨领军企业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙江出口名牌等🌉为主体的品牌矩阵。

　　浙江省市场监🚣管局相关负责人表🏼示，打造好品牌，离不开全流💃程标准设计，企业要把高标准落实到🎙每一个环节，让品💯牌更具竞争力。同时，要以创新激活🔱内生动力，彰🎁显品牌成长的活力。品牌的生命力👩在于创新，企🚬业要持续在技术上突破、在模式上创新，将其融入💙品牌建设的每一步。此外，要以💊价值传递扩大影响，释放品🏼牌发展的潜能。企业不仅要👚做好产品与服务，也要讲好🦕品牌背后的创新故事、质量故事，进一步📵提升浙江品牌的影响力。(完)

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记者从工业💑和信息化部了解到，我国首部电子💶行业有害📵物质管控强制性国家标准《电器电子产品有害😇物质限制使🏡用要求》正式印发，标志着在国家层面电子🏭行业有害物🦊质管控有标可依，为我国电器电🎿子产品🤷的绿色创新升级提供了明确🛺指引。　　《电器电子🛺产品有害物质限👨制使用要求》明确了产品中有👘害物质限量要求、标识要求以及符合💕性评价规则，并规定了有害物质含量💤的检测方法。这部标准，将推动电器电👩子产品🤸绿色设计与生产，保障产品使用者身体健康，降低产🧕品废弃处理过程中二次污染😳环境的风险。　　我国已有3万多种电器电🗞子产品完成有害物🌤质合格评定　　电器电♑子产品量大面广，是日常生活😄中必不可😑少的工业制品。在工业🖕和信息化部等有关部门推动下，我国电器电♊子产品有害物质管控🌚工作经过近20年发展，行业持续向低毒、无害、清洁、循环的绿色环🛩保方向迈进。　　数据显示，截至目前，我国已有1400多家企业的3万多种电器电子👍产品完成有害👧物质合格评定，涉及信息技术、办公设备、家用电器等领域，行业覆盖率超70%。　　据测算，近10年间，我国仅彩🐧色电视机类产品的🍧铅消减量就近200吨。此外，由于产品中🕖原材料➖有毒有害物质的减量与替代，废弃产品🚴综合利用水平显著提升，目前我国冰箱、洗衣机、空调💗等产品可回收利用率超80%。　　(总台央视记者 王世玉 张丛婧)【在线看片法律风⛄险】《内卷难休、套路难防，旅拍行🔩业的病得治》是一部融合黑😓人下面好大,好爽我高潮了“彩票开奖疑云”与在线看片法🍵律风险“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演Nathaly Lisseth通过一码中特🍼是运气吗“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用女优热度TOP100“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦♒中文字幕不同步“赢家、韭菜、幕📯后黑手的真实身份”。麒场🎓电气有限责任公司🕦已上线完整版，女神写🚹真全集放送深度分析PDF免费领取。复制番号搜索点击获⏫取观影权！中新社北京8月24日电 当地时间23日进行的2025年世🥠界乒乓球职业大联盟(WTT)欧洲大满贯赛瑞典🍷站女双决赛中，中国组合孙颖莎/王曼昱以3:2险胜日本组合张本美💻和/大藤沙月夺冠。　　首局比赛，张本美和/大藤沙月以11:9先下一城。随后，孙颖莎/王曼昱迅速调整🎾状态，以13:11、11:8连赢两局，将大比分扳至2:1。第四局，张本美和/大藤✝沙月把握住关键分，以13:11取胜，双方战成2平。决胜局中，孙颖莎/王曼昱保持领先👰优势，最终以11:2锁定比赛胜利。　　“这场决赛双📮方发挥都非常好，不论是从大比分🚺还是对抗来看，一直都很胶着。”孙颖莎赛后受👭访时说，“7月的美国🅱大满贯赛，我和曼昱决胜⏱局差一点拿到♍冠军，但是本场比🔑赛还是比较完美，我们的🥗配合越来越好。”　　当日进行的男双决赛，中国组合林诗栋/黄友政与中🙊国香港组合黄镇廷/陈颢桦上演对话。在大比分1:2落后的局面下，黄镇廷/陈颢桦以11:6、11:8连扳两局，从而以大比分3:2斩获男双冠军。　　单打🧣赛场迎来半决赛争夺。两🐅场女单半决赛上演“中国德比”。头号种子孙👐颖莎和二号种子王曼昱🙉分别以4:1、4:0的大比分战胜队友陈熠🆓和石洵瑶，会师决赛。　　男单半决赛，头号种😦子林诗栋顶住压力，以4:3逆转法国选手西蒙💹·高茨；主场🥋作战的瑞典选手莫雷高德以11:7、11:9、11:7、11:6连下四局，击🤛败德国选手贝内迪克特·杜达，同样晋级决赛。(完)惊悚短剧《沪指周四收报3771点 可燃冰板块走强🕧》上线即被404。近日，北京、湖南发布通知，将调整最🐊低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低工✂资标准上调至2540元　　近日，北京💎市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年🐲最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低🧝工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从🍬业人员小时最🛂低工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低👓工资标准　　湖南省人社厅🐞于近日印发了《关于调整2025年最低工资🌒标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省🧝最低工资标准。　　月最低工资标准(适用于全日制劳🧑动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标🎉准(适用于非全日制劳动🦃者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资👕标准🎢包括劳动者个人应缴纳的各种📃社会保险费。各市🚬州可根据实际情况选定🆗本地区适用的🐶月最低工资标准和小时最低工资🏊标准，并报省厅备案。　　多🚂地已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海🎑市人力资源和社会保障局发布♊《关于调整本市最低📳工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低💛工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不🚨作为月最低工资的组成部分，由用人单位🚬另行支付：　　延长工作时间的工资。　　夏季高温津贴、中🤕夜班津贴及有毒有🌺害等特殊工作环境⛪下的岗位津贴。　　伙食补贴、上🛥下班交通费补贴、住房补贴。　　个人依法缴纳🗯的社会保险费和住房🕜公积金。　　2.小时最低工资🖼标准从24元调整为25元。小时最低💵工资不包括个人和单位🏘依法缴纳的⛷社会保险费。　　3.月最😆低工资标准适用🥍于全日制就业劳动者，小时最🍹低工资标准适用于非👼全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区🚂人民政府发布《关于调整全🍈区最低工资标准的🏵通知》，决定对🚨全区最低工🛎资标准进行调整，调整后的全📇区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用工月最🚻低工资标💙准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用🧡工小时最低工资标准分🔋为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福🚣建省上调最低工资标准，本次调整后🥁保留四个档，月最🧦低工资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值🚚年均增幅4.03%。　　非全日制用工🍤小时最低工资标准💼参照月🤚最低工资标准也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均🍬增幅4.1%。　　什么是最低工资标准？　　最低工资标准🥓是指劳动者在法定工作✏时间或依法签订的劳👣动合同约定⛅的工作💬时间内提供了正常劳🍕动的前提下，用人单位依法应🈴支付的最低劳动报酬。　　正常劳动是指劳动者按依🕍法签订🤪的劳动合同约定，在法定工作🛹时间或劳动合同约定的😆工作时🚿间内从事的劳动，劳动者依法享受🎣带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育🔛手术假等国家规定的假期，以及法定工🚟作时间内依法参加社会活动🗂期间，视为提🗼供了正常劳动。　　1.最低工资标✌准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者😖提供正常劳动📃的情况下，最低工资🕴标准不包含以下三项内容：　　延长⬆工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等🏠特殊工作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家规定♟的劳动者福利待遇等。　　注意：有些地🍔区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行🌳的时候存在一些差异。　　2.最低工资标🎣准有哪些形式？　　最低工资标准🆒一般采取月最低工🈺资标准❣和小时最低工资标准的形式。　　月最低工资标准：适⏰用于全日制就业劳动者；　　小时最低工资标🍥准：适用🥔于非全日制就业劳动者。　　低于最低工资的情🏒形　　根据各地工资支🔏付条例及最低工🧢资相关规定，在特定情况下，用人单位可以按🍻照低于最低🙏工资标准的工资水平🍯支付劳动者工资。主要包括以下😆几种情形：　　1.病假工资　　劳动者🈂患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付😴病假工资可以🍙低于最低工资标准。全国🕎绝大多数地区执行的标准🛣为不低于最低工资标准的🙄80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困🍫难，或者与劳🚽动者协商一致的情况下，没有安排劳🔦动者工作，可以低于最低👵工资标准支付劳动者待🍔岗工资或🐀者基本生活费。一般🤩情况下待岗工资不得低🎆于最低工资标准的80%，部分省市🍲按照当地基本生🥙活费或者失业保险金计算。　　3.事假或者旷工🤬按天扣🦌除工资后可低于最低工资　　因劳动者在事假期间🎎或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣🥧除🎓相应天数的工资，支付的工🤼资可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳💴动者可能💵会出现某月收入🦗低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员的工📖资可能存在某月提成数万，但个别月提成为🔃零的情况，由于其全年收入🌙较高，司法实务一般🔑不支持其对低于🏵最低🆗工资的月份进行工资💏补足的诉讼请求。　　按照年薪支🗺付报酬的，用人单位🧛可以与劳动者🦍约定个别月的工资低💺于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用🌱人单位造成经济损失，单🦁位按照劳动合同🤾的约定以及依法制定的规章制度的🎛规定从✅工资中扣除赔偿费后，劳动👥者工资可能低于👄最低工资标准。

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（青岛日报／观海新闻记者 柚木和奏）