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　　中新网台北7月22日电 台湾社会共好♿论坛筹备会联合两岸和平发展😟论坛、台湾人民守🐨护民主正义连线、台湾社会💭劳动者联盟等团体20日在桃😸园举办街头演讲，邀请当地青年发声，呼吁民众7月26日投下“不同意罢免”票，拒绝民进党恶政，反对以对抗为名🚠牺牲民众🌖安全与福祉的政策。

　　面对近期岛内政治风波，台湾📲劳动党与多个民间社团🌨共同发起的⌚台湾社会共好论坛筹备会，持续在全台各✍地展开“反恶罢、票投不同意”街头宣讲行动，号召民众🥊拒绝民进党操弄罢免、破坏民主🍫制度的政治操作。

　　桃园青年许孟🙃祥表示，民进党推行“抗中保台”政策，企图通过“大罢免”扫除民意监督，是⏮以独裁破坏民主、以战争毁灭🚆和平的仇恨政治。在所谓“全社会🕝防卫韧性”包装下，企图将战🚧争引进城镇、街道与民宅，使民众🥦生命安全面临重大威胁。这是以“台独”为名，为其政治🍉利益铺路，牺牲百姓的未来。

　　“我们拒绝为‘台独’卖命！”多位📛参与街头演讲的青年表示，台湾真正需⏺要的是和平、稳定与民主，而非军事化与对抗💞升级。当天👗活动吸引众多市民👲驻足支持。

　　台湾社会共好❔论坛筹备会表示，“大罢免”成为🦂执政党巩固权力、排🔅除异己的政治武器，唯有拒绝“恶罢”、拒绝“台独”，才能真🚈正守护台湾的民🚵主与和平。(完)

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中新网兰州8月19日电 (杨蕊)连日来，甘肃省🌻庆阳市体育助力乡村🌁振兴暨环县毛井镇第🕚六届🥧农民运动会举行。来自13个行政村🚌及周边4个乡镇的800余名农民🍁运动员，在村BA、拔河、象棋、草原风情跑🗡等乡土赛事中竞技，同步开展的电商直🌈播、书🎎画课堂等活动，让这场盛会成为🌉集体育竞技、文化展示、产业推介、生态教育于一🍤体的🆓乡村振兴嘉年华。　　这场农民🚬体育盛会，正🤶成为撬动当地生态保护、产业升级、文⛔化自信的综合性支点，探索出“体育+”赋能乡村振🐊兴的特色路径。连日来，甘肃省庆阳市🥡环县毛井👁镇第六届农民运动会举行。图为毛井镇村BA震撼全场。杨蕊 摄　　从“观众”到“主角”：体育激活乡村治🐎理效能　　毛井镇红土咀村🎫24岁的牧羊🙏人刘民首次以🕤运动员身份参赛，这样的🍨转变是毛井镇推行“全民健身”计划的缩影。三年来，该镇累计修建村👷级体育场地23处，培育农🧢民体育指导员42名，组建秧歌、篮球等队伍17支，实现“月月有活动、村村有队伍”。　　每年80万元的经费投入，不仅丰💘富了文体生活，更带来显著社会🎖效应：2024年全镇矛盾纠纷💧同比下降37%，村民议事会参与😁率提升至89%，“等靠要”思想明显转变。　　体育精神⬆正转化为发展动能。60岁的👧同村村民苗万栋带队参🚼加拔河比赛，他坦言🦖去年参赛后，村民将竞技劲🏠头投入玉米种植，单此🌺一项户均年增收近8000元。运动👱会筹委会数据显示，近三年参赛农民中，发展特色种📜养的比例从18%升至53%。图为草原💄风情跑健步行活动。杨蕊 摄　　生态与体育共生：赛事成环保“活课堂”　　8月的毛井草🙀原绿意盎然，草原🌷健步行活动在此开展。与城市赛事不同🎉，活动路线经生态专家📺规划，避开植被脆弱区，以传统牧道⛄为主线，践行“无痕草原”准则——参与🤫者沿指定路线行进、随身携带垃圾、不惊扰野生动🍈物。　　毛井镇镇长梁⬆森表示，当地通过推广😆科学放牧、生态修复等措施，草原生态持🏾续改善。环县文旅🚪局副局长谷昊晟认为，这种“寓教于赛”模式，让生态保🐬护理念深入人心。　　“体育附加值”：产业链🍅条双向延伸　　运动会成为特🧗色产业展示窗口。毛井大🙏件羊肉经营者惠菊香🕵现场演示🙅电子溯源系统，消费者扫码可查😩看羊只运动轨迹、日均步数。依托“体育理念+畜牧业”，当地建成12个标准化养殖场，配套“晾圈”设施，提升羊肉品质。　　赛☔事催生服务业新态。该镇高家洼村居🉐士山庄窑洞宾馆成🥂网红打卡地，10间窑洞提供特🕸色住宿，本地美食吸引游客。负责人苏元伟说，体育活📇动延长了消费链条，带动体验式消费。　　据当地官方数据显示，运动会期间，本地羊肉线上线下销❔售额达120万元，签订意向订单37份；农机🧡技能大赛优胜者被合作社🕝高薪聘为技术指导员；农特产品直播🚗间以“运动健康”概念推🌈介羊羔肉、荞麦等产品，赛事🙉奖品也选用本地山羊羔，推动“体育+产业”深度融合。图为农民运动会😴现场，美食品🎈鉴推介会上毛井大件羊肉⏩备受青睐。杨蕊 摄　　文化认同唤醒：传统与现代碰🥣撞出新活力　　开幕式文艺汇🎐演上，新编剧目《十赞毛井》将传统快🗳板与音乐剧元素结合，“村 BA”“三分球”等词汇⛎融入唱词，LED屏展示本👚土爱好者与专🧤业选手竞技画面，引发观众共鸣。这种传统🎠与现代的融合，是毛井文化振兴的缩🌖影。　　毛井镇副❤镇长高凯斌观察到，运动会👓期间秦腔演出观看人次增加⛑3倍，妇🕸女啦啦队用农具设计“向日葵助力棒”，孩童将运动🤔员编号编成顺口溜传唱。“体育激活了文化创🚮新内生动力。”高凯斌说。　　变化更🕣体现在参与热情上：过⏲去靠发物资吸引村民，如今大家主动👌询问赛事安排；在外年轻人请假回乡🧐参赛，称“不能错过村里🏗的奥运会”。　　据统计，运动会期间，毛井镇线下接待🦐游客8.6万人次，线上线下观赛超🙊百万人次，带动宾馆、农家乐等消费收💵入约900万元，逛草原、住窑洞、看球赛😫成新风尚。　　环县🕝农业农村局副局长张志📳萍表示，毛井镇构建的“四维联动”机制——以体育赛🕹事整合资源、以产🏐业需求设计竞赛、以🍍文化传承凝聚共识、以生态🚕保护守住底线，破解了“就体育搞体育”的局限，让农民运动会🎈成为乡村振兴的“集成处理器”。(完)【VIP值不值开】chenggonganli专栏收录的《51看片手机🗳版下载》为2025年最具讨论度的🤲网络影片之一，影片以纪实与剧🖇情交错呈现bt学院好不好场景，你电电子商务维修网🌭点已转向人工审核上线😓机制。这两年，“多元化转型”几乎贯穿💶斗鱼的发展进程。每一份财报的公布，都是对🥉转型成果的一次验证。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季🤫度财报。财报显示，二季度斗鱼总🖐营收达10.54亿元，较去年🏒同期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度🦋实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　透过斗鱼二季度财报📗，不难看到，平台正在构📫建更为稳健的运营模👠式，涵盖收入结构、内容供给、平台治理三方面。　　净利润扭亏为盈，创新业务🛒拉动商业化能力增强　　本季度，斗鱼实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利，标志着公司⛩转型模式步入正轨。　　第二季度，斗鱼持续提升🖋创新业🤠务的商业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告和其他收⏰入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个🍶季度同比增长。创新业🛢务及广告等🚘收入占总收入比重提升至45.2%，成为重🦂要增长引擎，较去年同期大🤹幅提升。　　创新业务收入增😏长主要来自🚂游戏会员业务收入和语音📄业务的贡献。在游戏🤺道具售卖方面，斗鱼依托📢电竞赛事及主播资源联💁动，推出限时折扣、联名周边等创💺新玩法，并结合PGC节目深化🛏道具营销场景。斗鱼结🕺合暑期节点推出“海岛之旅”和平精英主题活🎣动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打⛽造沉浸式内容体验，联动大量限定皮✏肤返场，有效吸引了用🗂户观看和参与。　　与此同时，二季度斗鱼持😎续迭代😤语音业务产品，提升流量分发效🤦率，语音业务🐈保持平稳运行，语音业务收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付⚾费转化效率进一步提升，2025年二季度语音🐑业务实现平均月🎥活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　用户运营层🛒面也取得良好表现。二季度，斗鱼移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元。平台通过精细化🥅分层策略，聚焦用户🦗结构中的高价值群体，持续夯实用户📱付费意愿。　　强化电竞赛事矩🐣阵，内容优质稳定供💡给　　斗鱼的稳健发展，也体现在平💪台稳定的🍖内容优质供给。二季度，斗鱼持续强化电🍴竞赛事矩阵，释放内容创新力。　　一方面，官方赛事转播覆🕌盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本🙊公开赛等头部赛事，满足核心🎩玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛事创♿新推出云顶之弈双人师💼徒接力赛、绝地求生鱼虎巅🏧峰赛等特色活动，其中《云顶之弈😳双人师徒接力赛》首创全🅰平台师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛制增🎉强竞技看点，收获较高用🎾户黏性。　　此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户🚛将能够继续在斗🉐鱼观看精彩的主流电竞赛🔽事内容，获取一站🛷式的电竞内容体验。　　合🚂规治理持续发力，构建积极正向的平台生态　　深化平台治理，构建积极🍇正向的社区及❤平台生态环境，不断优化🎣平台合规制度，也是斗鱼📜实现稳健发展的重要一环。　　二季度，平台继续强化治理🚴涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规♓违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决👣守护直播内容的纯净与健康底线，筑牢🐧平台可持续发展根基。　　回看斗鱼二季度的🆔发展，不管是收入结构，抑或是内容运营🌳、平台治理，都保持着稳中🥧向好的趋势。这也意味着，斗鱼正💏通过构建起稳💿健的运营模式，逐渐步🛄入新的发展阶段。　　斗鱼联席CEO任思敏表示：“在不断变化😵的宏观形势🔊和行业竞争中，我们始🚕终致力于收入多元化和提🌌升成本效率的公司战略。在二季度中，我们稳健🕘推进直播业务运营，持续提升创🌙新业务的商业化🙏能力，拓展产业合作、升级活动策略。未来，在多变🆘的宏观环境中，我们将继续优🌟化用户体验和运营🎋效率，一如既往地为用🥏户提供高🕯质量的游戏赛事、娱乐活动等内容产品，推动🤨平台和内容生态的可持续发展。”30分钟前工作中的ol肉食系🥦列登上热搜，网友评论🎵两极分化，优质的产品“加班工资自每日17时起计算”“全员🧚基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🈯象新闻报道，近日，浙江金华某企业🌿的一份“红头文件”在社交平台引发❣热议。这🛒份文件的主要内容🍤是关于调整加班制度，因同步配套🎶全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常😣联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🤑等顽疾，而上述这家企业😸的加🌘班制度却没有给人们带🚟来负面观感。这种反差一定程👯度上揭🔰示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🔙抗拒加班，而是渴😠望个人意愿被看见、被尊重，渴望在🦖付出与回报之间建立更加🔛透明、公正的契📖约关系。　　相比于某🌛些企业冷💘冰冰的加班通知，该企业的工作制💩度中不乏某些闪光点值得🐙更多企业借鉴。一是规🗨章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🚪员工权🦂益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解💥急难愁盼问题带🥜来更多可能。以安置员工子女✉的条款为例，明确“禁止儿童进入生产车🎱间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由🚺专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🤶生产，又缓解了双职工家🌬庭暑期看护难题。　　二是更加😹突出人性化管理，原则性与灵活性😣辩证统一。我们🕴曾多次见过“生产任务重，亲🌕人去世不准假”等相关报道引♐发热议，人们期待在追求🥄效率的同时，建立对劳动者尊🛵严的制度化守护，这也是现代企业管👺理的🤽核心要义之一。上述企业其实也有相似🖖的要求，但在严格🕹之外还做到了温情，比如对防暑🔯措施的要求是“每日提供🏔三次冰水”，甚至精确🐨到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至♓受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环〰境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🖱对员工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将🦋人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🔴的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观😼念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具😗有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来不📓是合理的工作安排，而是缺🎥乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业🍪用自己的实践验证😦了一个道理——真正先进🛁的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设计👔搭建起效率与人文的平✴衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🐈置在空调屋”，不少优🔰秀的企业都摸到💛了现代化管理的窍门：既要通🔑过理念和表达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🚡诉求核心始终未变：获得对等补偿🍶与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 河南實里）