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直播吧07月24日讯 随着埃基蒂克官宣，利物浦今夏🥞已砸3.08亿欧签下5人。

TA分析表示，利物浦🥧无疑是工资支出大户，维尔茨在利物浦⛸的周薪约为20万镑，这还🦊不包含可能获取的奖金。加上雇主💴需要承担的相关费用，利物浦每年为维🍀尔茨支付的薪🌲资成本至少达1200万镑。

埃基蒂克的薪📆资也不低，在纽卡追逐他的时🤝候，他的🍛周薪要求在20万镑-22万镑之间。目前尚不清楚他⛽与利物浦的谈判是🚊否达到这一目标，但若取中间值🐆作为基础薪资，加上雇主👵相关费用后，利物浦每年为埃⛲基蒂克支付的薪资将达1260万镑。

仅维尔茨🧑和埃基蒂克两人，利物浦的年度工资💘支出就要增加约2500万镑。但随着阿诺德的离开，利物🥟浦每年可以少花1200万镑的薪资（不含奖金）。

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中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西省政🤯府新闻办举行👿的新闻发布会获悉，今年上半年，山⏫西全省公安机关打掉黑恶犯罪🚀组织22个，抓获🔏犯罪嫌疑人172人。新闻发布会现场🆚。　山西省㊗政府新闻办供图　　山西省公安🦒厅副厅长李文平表😻示，山西☕警方以严打“六霸”等突出黑恶🐽为抓手，狠抓破案攻坚、强化线索核查，坚持“打财断血”“打伞破网”和“源头治理”一体推进，常🕛态化扫黑除恶斗争🏅取得新的成效。　　李文平介绍，2024年4月专项整🚊治开展以来，山🏞西全省公安机关打掉涉“六霸”黑恶组织70个，其中涉黑组织3个，涉恶组织67个。　　山西🍕警方坚持打防结合、标本兼治，加强与行业监管🚠部门通力协作，健全信息共享、工作联动，推进自然资源、市场流通等重点行🛃业领域系统治理。加强综合施策、源头治理，健全完🔇善公安提示函分类推送、定期反馈、督导问效等制度，健全有🙆组织犯罪预防💨和治理长效机制，坚决铲除黑恶势😊力滋生土壤。(完)【无码重制技术探秘】夕樹舞子点击进🐅入精选回🍮应传闻，网络瞬间瘫痪，最后期限😜已到警告发布。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无🏬法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🌱食品公司的罗女士，突然接😇到该公司HR发来💤的这则不予录用通知，得🍁知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🌛区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起🎦诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单🖥位自行或委🀄托第三方机构对求职者的学历😲、工作履历、职业能力🎲等方面进行核查和评估，通常被看作是🍵招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主😦体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越频繁🐩地出👩现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调，能够筛掉不🍰诚信、不合格的候选人，有利于🎭提高人岗适配度，降低企业用工风📫险。然而，一段时间以来，部分用人单位的😩背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全💐方位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情🕹况；有的将无关信息放大🕕，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用⏲旁门左道进行背调，或是窥探求职😦者社交平台私密动🕣态，或🐉是从前同事处打探其性格和🈳生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🐩分企业风🦐险意识提高，法律意🍍识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对劳🌮动者的了解，在后📈续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🏥可能会侵犯劳动者🔓隐私权甚至名誉权。同时，一个🐑不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🛀随意“贴标签”的企业，也会在劳🏧动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉⛄回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🔸保护法，处理个人😥信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理🚜目的直接相关，采取对🚘个人权益影响最小的🛃方式。劳动合同法中🍻也提及，用人单位有权了🌔解劳动者与劳动合同👇直接相关的基🐮本情况。但是，上述规🌴定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳🚸动合同直接相关”，哪些信息对企业来说🐊是“必要的”，怎么收集信息“对个人Ⓜ权益影响最小”，这些问题都有待进🔕一步厘清。在背调越发被企🚆业倚重的当下，有关方面有👉必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🥫聘和劳动者维权提供指✳引；有必要定期发布典💺型判例，以案释法，让🔍更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育🚼社会共识。　　对劳动者来说，背调🕠过程和结果不能是“黑匣子”。个人信🔻息保护法明确，个人对其📑个人信息的处理享有知✂情权、决定权，有权限👨制或者拒绝他人🔈对其个人信息进行处理；个人发现🚑其个人信息不准⛷确或者不完整的，有权请求个人信息⛏处理者更正、补充。所以，用人单位在🌔开启背调前，应当明确告知🏦调查范围、手段，并征得劳动者同🐀意，对于偏负面的背🧛调结果，应🏂允许劳动者解释申辩，并再🧐次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🔧出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要拿🔎出开放、坦诚、尊重的态度，而不是🍕揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🚩企业知情权与尊重劳动者🏋隐私权🔶之间找到平衡，推动入职背🏻调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构🏥建健康职场环🚿境的应有之义。　　面对劳🤡动关系领域类似的新问题新挑战，我们在制🕛度层面应积极探索🏇并做出回应。唯有法律的牙齿🥋更锋利、监管的篱笆更📰紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障🐮网才能越织越密，和谐的劳动关系才能🔷持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）牧本千幸与未😧成年女友的不🔕雅视频外泄，平台火速删除。党的十八大以来，习♋近平总书记高度重视西藏工作🤠，心系西藏各族人民🤙，亲自😕为新时代西藏工作谋篇布局，多次发表👦重要讲话、作出重要指示。

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（青岛日报／观海新闻记者 寶田萌奈美）